Posts

Posts uit mei, 2024 tonen

240528 Wet tegemoetkoming onterechte afwijzing buitengerechtelijke schuldregeling

240528 Wet tegemoetkoming onterechte afwijzing buitengerechtelijke schuldregeling. In de periode januari 2014 en april 2021 heeft de belastingdienst met behulp van geautomatiseerde  systemen aanvragen voor een Minnelijke Schuldenregeling Natuurlijke Personen (MSNP), zonder individuele toetsing of beoordeling afgewezen. Hierdoor zijn ongeveer 5000 burgers, mogelijk onterecht, in nog grotere financiĆ«le problemen gekomen. De overheid wil nu, via de Belastingdienst, deze gedupeerden met een nieuwe wet alsnog de mogelijkheid bieden om een schuldenregeling aan te gaan en/of financieel te gaan compenseren zodat zij binnen afzienbare tijd (uiterlijk 01-01-2025) de lopende schuldenregelingen, met een schone lei, kunnen afsluiten. Uit de concept wettekst blijkt dat ondernemers (diegene die handelen uit naam van een beroep of bedrijf) buiten deze regeling vallen. Onduidelijk is of dat  personen zijn die op dit moment werken als ondernemer, ten tijde van de aanvraag werkten als ondernemer...

240515 personeelsbehoud bij crisis

  Commentaar op een voorgenomen nieuwe wet die ondernemers in staat moet stellen personeel te behouden in tijde van crisis. Aanleiding: Tijdens de corona crisis bleek dat het ontbrak aan een of meerder regelingen voor het behoud van personeel in crisistijd. Er zijn, ad-hoc, noodmaatregelen opgesteld zoals Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)  Al langere tijd bestaat er een wens om een regeling op te zetten die voorziet in loonondersteuning bij crises. Vanuit economisch perspectief is het wenselijk om bij kortdurende, plotselinge crises die buiten het ondernemersrisico liggen baanbehoud te stimuleren. Baanverlies kost de werknemer, de werkgever en de maatschappij geld. De werkgever moet na afloop van de crisis nieuw personeel werven en inwerken, de werknemer verliest zijn inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan en de maatschappij draagt de kosten van de werkloosheidsvoorziening waar de werknemer mogelijk aanspraak op kan maken na ontslag. Bij een onv...