240527 (NL) Wet overgang van onderneming in faillissement
Wet overgang van onderneming in faillissement Dit wetsvoorstel moet een rechtsongelijkheid tussen personeel wat in dienst is bij een onderneming die gaat reorganiseren en het personeel in dienst bij een onderneming die failliet gaat en gelijk een doorstart maakt, wegnemen. Wat is er nu aan de hand? Bij een reorganisatie waarbij personeel noodzakelijkerwijs wordt ontslagen om daarmee het voortbestaan van de onderneming mogelijk te maken, heeft de werkgever te maken met hoge reorganisatiekosten om bijvoorbeeld personeel te kunnen ontslaan. Ook is een onderneming dan gebonden aan regels bij het bepalen van degenen die ontslagen zullen worden. Bij het overblijvende personeel zullen de arbeidsvoorwaarden niet worden gewijzigd. De (arbeids-)rechtspositie van het personeel wijzigt niet. Bij een faillissement wordt al het personeel in principe ontslagen en een aantal krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Vaak is een dergelijke arbeidsovereenkomst, met een lager salaris, slechter da...