C D C FINANCE

Deze consultatie heeft tot doel om te kijken of en hoe een wijziging in het bodemrecht en bodem(voor)recht van de belastingdienst wenselijk en mogelijk is. Wat is er nu aan de hand? Schuldeisers kunnen in beginsel hun vordering verhalen op het volledige vermogen van de schuldenaar, waarbij schuldeisers onderling in beginsel gelijk zijn en schulden naar evenredigheid worden voldaan.  Dit uitgangspunt van gelijkheid van schuldeisers wordt doorbroken wanneer een schuldeiser zich kan beroepen op een gevestigd zekerheidsrecht of voorrecht dat voortvloeit uit de wet. In dat geval kan die schuldeiser met voorrang zijn vordering verhalen op het vermogen van de schuldenaar.  Bij de inning van belastingschulden geniet de Belastingdienst een bijzondere positie, die in de eerste plaats voortkomt uit een wettelijk voorrecht, het zogenaamde fiscale voorrecht. In beginsel komt dit fiscale voorrecht na het hypotheek- en pandrecht. Indien sprake is van een bezitloos pandrecht dat door een ande...

11 oktober 2024 Verbetering vroeg signalering betalingsachterstanden Sinds 1 januari 2022 is er in een aantal gemeenten een proef gestart om meer en sneller mensen te bereiken met problematische schulden. Veel burgers blijven een lange tijd buiten beeld bij de hulpverleningsinstanties waar een snelle interventie eigenlijk gewenst is. Veel mensen met schulden weten de weg naar de gemeentelijke schuldhulpverlening niet te vinden. Sinds 01-01-2022 melden diverse instanties/bedrijven, die rekeningen sturen die te maken hebben met de vaste lasten, huur, energie, drinkwater en zorgverzekering. Daarnaast worden ook achterstanden bij DUO, gemeentelijke belastingen en het CAK aan de gemeenten doorgegeven. Inmiddels is gebleken dat nog niet iedereen op deze manier wordt bereikt. Daarom komt er een wijziging in de bestaande regels met betrekking tot het uitwisselen van gegevens. Het is de bedoeling dat de belastingdienst  en de belastingdienst dienst toeslagen, op bepaalde momenten, bij oplop...

Wet overgang van onderneming in faillissement Dit wetsvoorstel moet een rechtsongelijkheid tussen personeel wat in dienst is bij een onderneming die gaat reorganiseren en het personeel in dienst bij een onderneming die failliet gaat en gelijk een doorstart maakt, wegnemen. Wat is er nu aan de hand? Bij een reorganisatie waarbij personeel noodzakelijkerwijs wordt ontslagen om daarmee het voortbestaan van de onderneming mogelijk te maken, heeft de werkgever te maken met hoge reorganisatiekosten om bijvoorbeeld personeel te kunnen ontslaan. Ook is een onderneming dan gebonden aan regels bij het bepalen van degenen die ontslagen zullen worden. Bij het overblijvende personeel zullen de arbeidsvoorwaarden niet worden gewijzigd. De (arbeids-)rechtspositie van het personeel wijzigt niet. Bij een faillissement wordt al het personeel in principe ontslagen en een aantal krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Vaak is een dergelijke arbeidsovereenkomst, met een lager salaris, slechter da...

240528 Wet tegemoetkoming onterechte afwijzing buitengerechtelijke schuldregeling. In de periode januari 2014 en april 2021 heeft de belastingdienst met behulp van geautomatiseerde  systemen aanvragen voor een Minnelijke Schuldenregeling Natuurlijke Personen (MSNP), zonder individuele toetsing of beoordeling afgewezen. Hierdoor zijn ongeveer 5000 burgers, mogelijk onterecht, in nog grotere financiële problemen gekomen. De overheid wil nu, via de Belastingdienst, deze gedupeerden met een nieuwe wet alsnog de mogelijkheid bieden om een schuldenregeling aan te gaan en/of financieel te gaan compenseren zodat zij binnen afzienbare tijd (uiterlijk 01-01-2025) de lopende schuldenregelingen, met een schone lei, kunnen afsluiten. Uit de concept wettekst blijkt dat ondernemers (diegene die handelen uit naam van een beroep of bedrijf) buiten deze regeling vallen. Onduidelijk is of dat  personen zijn die op dit moment werken als ondernemer, ten tijde van de aanvraag werkten als ondernemer...

  Commentaar op een voorgenomen nieuwe wet die ondernemers in staat moet stellen personeel te behouden in tijde van crisis. Aanleiding: Tijdens de corona crisis bleek dat het ontbrak aan een of meerder regelingen voor het behoud van personeel in crisistijd. Er zijn, ad-hoc, noodmaatregelen opgesteld zoals Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)  Al langere tijd bestaat er een wens om een regeling op te zetten die voorziet in loonondersteuning bij crises. Vanuit economisch perspectief is het wenselijk om bij kortdurende, plotselinge crises die buiten het ondernemersrisico liggen baanbehoud te stimuleren. Baanverlies kost de werknemer, de werkgever en de maatschappij geld. De werkgever moet na afloop van de crisis nieuw personeel werven en inwerken, de werknemer verliest zijn inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan en de maatschappij draagt de kosten van de werkloosheidsvoorziening waar de werknemer mogelijk aanspraak op kan maken na ontslag. Bij een onv...

  Kwijtscheldingswinst en kwijtscheldingswinstvrijstelling Bij een zakelijke kwijtschelding van een schuld door de schuldeiser ontstaat bij de ondernemer een winst, de kwijtscheldingswinst. Op basis van de zogenoemde kwijtscheldingswinstvrijstelling is de winst als gevolg van een zakelijke kwijtschelding onder voorwaarden vrijgesteld. De kwijtscheldingswinstvrijstelling is van toepassing voor zover de kwijtscheldingswinst groter is dan het verlies uit het jaar van de kwijtschelding en de te verrekenen verliezen uit eerdere jaren. Als de kwijtscheldingswinstvrijstelling van toepassing is, leidt dat in zoverre niet tot een hoger toetsingsinkomen voor de toeslagen, omdat de belastbare winst uit onderneming en het inkomen uit werk en woning niet worden verhoogd door de kwijtscheldingswinst. Voor de berekening van de hoogte van de toeslagen is namelijk het toetsingsinkomen van belang. Het inkomen uit werk en woning behelst echter niet de uit het verleden te verrekenen verliezen ui...